然后，由百度的管理層、科學(xué)家們領(lǐng)導🖅著(zhù)🙄🇺🝨這個(gè)新團隊，開(kāi)啟新項目的征程。這就跟很多年前的模式一樣了，還是在“自主研發(fā)”。
一旦項目失敗，需要清退這200個(gè)新員工，這就跟百度沒(méi)關(guān)系⚘⚘了。因為業(yè)務(wù)是外包出去👊🖞的，由外包公司來(lái)負責，百度在裁員這件事上不用花費一分錢(qián)。
而這種人事的外包公司規模有限，一般都是中小企業(yè)，可以做一些游走在灰色地帶邊緣的事，就可以不用花太多錢(qián)把🕹🎞這個(gè)團隊解散了。
通過(guò)這種模式，大公司🌖繞開(kāi)了勞動(dòng)法的🖅嚴格監管。
從道德上來(lái)看，這當然受人詬病。
可是從♤🐑法律上來(lái)看，大公司守規矩了🌕，在遵紀守🗴☑⚗法地辦事，法律可沒(méi)規定不能使用外包服務(wù)。違反道德，總比違反法律要強。
在當下的這個(gè)2010年，絕大多數的民營(yíng)企業(yè)都把勞動(dòng)法當成廢紙的時(shí)代，蘇寧卻采用了人事外包的策略，縱然信上說(shuō)了很多抱怨的內容，至少可以證明一點(diǎn)，蘇寧在尊重法律，肯定要比那些既違法又違背道♽🍵🌠♽🍵🌠德的公司強。
這大概是一封私人信件，上門(mén)的內容大部分都☂☍是對現有工作的吐槽，也有一些有價(jià)值的信息。比如他說(shuō)🜟🃘蘇寧有著(zhù)一個(gè)非常宏大的戰略野心，他們要找2.5萬(wàn)人來(lái)把IT業(yè)務(wù)做起來(lái)。
要知道，紫微星目前在國內的員工總🌕數，也才3500人📋🙐。
周不器沒(méi)歇著(zhù)，在公🟖司這🂐邊略微掌握了一些信息，然后就出發(fā)去了搜狐大廈，找老張去了。他跟蘇寧的張🗫🞥總有過(guò)面對面的交流，再去他那打探一下情況。
過(guò)去之后，發(fā)現老張在辦公室里做瑜伽呢。
旁邊有一個(gè)前凸后翹，穿著(zhù)緊身瑜伽褲的年輕女🗴☑⚗教練在指導他😛🂁做動(dòng)作。
周不器跟老張太熟了，一點(diǎn)不客氣，“行了，抓緊時(shí)間！我這有世界級的大🟖事要處理呢！”
“你有個(gè)屁大事！”
張朝洋從瑜伽墊上爬起來(lái)，🟒讓女教練離開(kāi)了，看向周🄰🁑🅂大老板，就鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛。
周不器很認真地🝆🃬說(shuō)：“真是大事，我要收購漢莎的一個(gè)業(yè)務(wù)，IBM是主要競爭對手！”
“漢莎？”