在這方面，國企絕對是行業(yè)標桿，招聘了一個(gè)員工，可🟡能工資不算太高，但工作合同的保證絕對是有的。如果國企裁員，那賠償機制基本上跟國外的公司差不多。
相比之下，民企就沒(méi)那么規矩了。
換句話(huà)說(shuō)，絕大多數守法守規的民企，根😽📲本就沒(méi)法活，他們只能游走在灰色地帶。民企可以很隨意的招聘，然后很隨意的解雇，合同保證什么的想都別想。如果不需要支付這🗢🝏部分勞動(dòng)法保證的解約🙿金，一番計算……好像“自主研發(fā)”比外包更劃算！
那就自主研發(fā)好了！
失敗了，大不了就都裁掉。
不僅是中小企業(yè)，很多大企業(yè)都在這么干。
隨著(zhù)國家在🈱監管層面的不斷完善，再過(guò)一些年，很多大公司就不敢這么干了，一旦發(fā)生訴訟官司，賠🁾償太多。
不過(guò)，一些中小企業(yè)還可以這么干。
這就有了運作的空間。
所謂，你有張良計，我有過(guò)墻梯。
大公司的監管加強了，他們不能繞開(kāi)裁員賠償的約束了，也就意味著(zhù)☴🃫🚫在做一些項目的時(shí)候，🃂“自主研發(fā)”的🟌成本要極大地提高。
可是，國內的民營(yíng)外包市場(chǎng)相對低端，很多互聯(lián)網(wǎng)大公司想把項目外包出🙌去，🜝他們根♡本沒(méi)水平完成。
在這種🝲情🂬👸🍪況下，就興起了另一個(gè)圍繞著(zhù)大公司的熱門(mén)行業(yè)——人事外包。
比如，百度想做一個(gè)新項目，預計需要200人的團隊。自己招人來(lái)做這個(gè)項目，失敗的成本不可控，風(fēng)險太大；把項目委托給外包公司做，發(fā)現外包公司技術(shù)太差，做不到。
這個(gè)時(shí)候，就可以進(jìn)行人事外包了。
百度不需要🈱進(jìn)行招聘，而是跟一家從事人力資源的外包公司合作，讓外☘⛓包公司根據百度的用人要求來(lái)🁾進(jìn)行招聘。
招聘完成之后，組成的這個(gè)新♱團隊打💓👙包外派🄏☊♗到百度這里。