有了更多的時(shí)間，賀🁈陽(yáng)和程秉皓這🙳邊🙷🏂對蘇寧易購的事就有了更多的了解。
賀陽(yáng)遞過(guò)來(lái)了一封信，是蘇寧易購的系統部的副總監🌊♂寫(xiě)的。
并非是泄露什么商業(yè)機密。
主要就是吐槽。
“你看蘇寧現在的這個(gè)死樣子，還想做老二🙦🌫，可能嗎？把IBM🛊綁死了，自己什么都沒(méi)有，怎么發(fā)🙨展？”
“人家阿里、京♷🍂東、🁈紫微星，哪個(gè)現在技術(shù)不是響當當？蘇寧也就是一個(gè)買(mǎi)家電的，稱(chēng)他為電商絕對是高看他了，就當茶🁴余飯后吧！”
“做這行，你不能指望多輕松，加班加點(diǎn)、辛苦努力都是應該🙶🎵的。但是你要是連最起⚵🕱🍘碼的尊重、尊嚴都沒(méi)有的話(huà)，哪個(gè)員工會(huì )愿意過(guò)來(lái)？”
“蘇寧易購在金陵是招不到人的，只能把人事業(yè)務(wù)外包出去，讓外包公司在🛂外地招聘，工🃝😮🄱資一般是6k-8k。外包公司招到人之后，外派到金陵這邊來(lái)，為蘇寧工作。試用期三個(gè)月🅄過(guò)了，就可以轉為蘇寧的正式員工了?！?br/>
“我真是沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么混蛋的外包策略！”
看到這里，💫🔶周不器對蘇寧不禁萌生了一些尊敬，這么看來(lái)，蘇寧還是一家很有格局的大⚥📟🜇公司呢！
這就是典型的人事外包。
在歐美、韓日這些國家，之所以外包產(chǎn)業(yè)很流行，很多時(shí)候是法律體系太🜺健全。遇到一個(gè)新項目的時(shí)候，自家員工人手不夠，這個(gè)時(shí)候，要么招聘來(lái)更多的員工，要么把項目外包。
相比之下，還是外包更劃算。
把員工招聘過(guò)來(lái)容易，一旦項目失🙳敗或者業(yè)務(wù)調整，把這些冗余的員工解聘可就難了，⚥📟🜇要賠付一大筆錢(qián)才行。🎜👺
發(fā)達國家的那些大公司，🛣🞋💩輕易不會(huì )為了一個(gè)不確定的項目來(lái)招聘，成本威脅太📮🞌大。
國內的IT💫🔶行業(yè)現狀不太一🔹🅡樣，外包訂單主要在國企那里，民企一般都是在“自主研發(fā)”，自己招人自己做。
除了國企的競🖖💨🔕爭力有限，找不到太優(yōu)秀的人之外，就🌊♂是規章制度的完善了。