再加上正常的工🌙⛅資，牛秀英每年的個(gè)人收入在整個(gè)方氏集團內部都能排進(jìn)前二十。
方氏集團對待員工非常大方，別的廠(chǎng)給工人發(fā)的月工資基本都在六十塊錢(qián)左右，就這還是由于最近兩年物價(jià)瘋狂上漲，各個(gè)工廠(chǎng)不得不給職工們漲工資來(lái)抵消物🕒🉇價(jià)上漲的結果。放在兩年多以前，普通工人的工資普遍都在三四十塊錢(qián)左右。
方氏集團的普通職工如今每個(gè)月都能拿到一📇百塊錢(qián)的工資和獎金，工種高端一點(diǎn)的可以很輕松的拿到🚹一百五十塊錢(qián)的月薪，最頂級的工人每個(gè)月可以拿到驚人的三百塊錢(qián)。
比如說(shuō)紅旗研究所的高級研究員，工資基本都在三🙩🌿🄳百塊錢(qián)以上，如果再加上獎金，拿到五百的也不是沒(méi)有。
放眼國內，這樣的工資水平絕對是非常☚可觀(guān)的存在了。🀛♉🆢
方📄氏集團對待基層職工都這么好，對待管理層自然也不會(huì )厚此薄彼。
管理人員的🚯工資構成中有一項名叫“管理🙃人員特殊津貼”的獎金🝈，這個(gè)獎金可不算少。
普通的班組長(cháng)每個(gè)月的管理人員特殊津貼最低都有三十塊錢(qián)，如果是產(chǎn)線(xiàn)主管等中層管理人員，特殊津貼最低可以拿到六十塊錢(qián)，如📯🞗果是主任或者副🈦🀧⚱廠(chǎng)長(cháng)這個(gè)級別的高層管理人員，每個(gè)月的崗位津貼最低可以拿到一百二十塊錢(qián)。
至于廠(chǎng)長(cháng)這個(gè)級別的高層管理人員，每個(gè)月的特殊津貼至少都🎬🔈⚔有兩百四十塊錢(qián)。廠(chǎng)長(cháng)這個(gè)級別的人除了特殊津貼，還能拿到“特殊貢獻獎”，這個(gè)“特殊貢獻獎”才是真正🆬的大頭。
方氏集團每年都會(huì )對各個(gè)工廠(chǎng)的業(yè)績(jì)🖼進(jìn)行總體考核，考核的參照指標是這家工廠(chǎng)上一年度的營(yíng)業(yè)數據。只要你的業(yè)績(jì)比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五千元人民幣🆬的特殊貢獻獎。
低于這個(gè)增長(cháng)率的也可以拿到🎠兩千五百元的額外獎金。
如果你的業(yè)績(jì)比上一🂊🍅年度📎增加了一倍，那么你就可以拿到一萬(wàn)元人🔹民幣的特殊貢獻獎，后面的以此類(lèi)推，上不封頂。
迄今為止，最大一筆的特殊貢獻獎的數目為五萬(wàn)元人民幣，獲得者是方氏摩托車(chē)廠(chǎng)的廠(chǎng)🆂🌰🂱長(cháng)韓樹(shù)人。🛒
方氏摩托車(chē)廠(chǎng)的營(yíng)業(yè)數據其實(shí)并未達到五萬(wàn)元人民幣的獎勵標準，韓樹(shù)人之所以能夠拿到這么高額的獎勵，主要是因為方氏🞚摩托車(chē)廠(chǎng)目前是方氏集團盈利能力第二高的企業(yè)。
目前方氏集團盈利能力最強的企業(yè)是采油機制造工廠(chǎng)，不過(guò)這家工廠(chǎng)生產(chǎn)的設備全都是牛小強研發(fā)出來(lái)的，采油機廠(chǎng)自身很缺乏創(chuàng )新能力，因此即便采油機的廠(chǎng)盈利能力雖然非?？植?，采油機廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)也并未🂈拿到這么高的特殊貢獻獎。
方氏👘🅼摩托車(chē)廠(chǎng)卻不同，他們不僅生產(chǎn)和銷(xiāo)售摩托車(chē)，并且還自主研發(fā)全新的摩托車(chē)產(chǎn)品，每隔🀸🁡幾個(gè)月都會(huì )推出🃝新產(chǎn)品，借此進(jìn)一步的穩固方氏摩托車(chē)在國內首屈一指的市場(chǎng)地位。
這是牛小強非常喜歡看到的事情，為了對韓樹(shù)人的工作表示肯定，牛小強才特🆛🐔地給他批了五萬(wàn)元的巨額獎金。