對于這套體系，秦川并不陌生。
之后很多大集團，用的就是這一套體系。
這種級別劃分對于內部管理很有好處，根據學(xué)歷，能力，所負責的事務(wù)重要性等多種因素，制定不同的薪資等級。
對于員工，就是給了一個(gè)明確可以努力的目標，不像干個(gè)幾年，都無(wú)法升職加薪，連個(gè)冒頭的機會(huì )都沒(méi)有，畢竟領(lǐng)導崗位就那么多，員工人數永遠都是多余領(lǐng)導崗位，把薪資和行政等級劃分開(kāi)，相互關(guān)聯(lián)但不完全掛鉤，這就是另一條奮斗的方向，對于企業(yè)做大做強很有好處。
秦川嘴角笑容濃烈：“老婆，我發(fā)現你才是那個(gè)難得一遇的管理大才，小妞..你藏的挺深??！”
韓瑤剜了一眼：“之前我很笨嗎？”
笨嗎？
一點(diǎn)也不笨。
其實(shí)上大學(xué)的時(shí)候，韓瑤就選修了管理方面的課程，在校園期間，秦川沒(méi)少陪著(zhù)韓瑤去蹭課，不知道多少課，是牽著(zhù)小手聽(tīng)過(guò)來(lái)的。
回想起來(lái)..
挺感謝那段經(jīng)歷的。
秦川笑著(zhù)說(shuō)道：“我老婆可不笨，恰恰相反，簡(jiǎn)直是大才中的大才，人家玩游戲是休閑娛樂(lè )，我老婆可倒好，給我弄出一套管理體系出來(lái)，你說(shuō)說(shuō)..我這是幾輩子修來(lái)的福氣??！”
“哈哈..這也太香了！”
韓瑤看著(zhù)秦川有些夸張的樣子：“別哄我..一套管理體系的推行，不是件小事，要一再慎重，我不想因為我，你就胡亂的去試，我只是想幫你分擔一些，但公司的發(fā)展，具體的情況，未來(lái)的方向，這些我都是沒(méi)有你清楚的..”
“適合就適合，不適合就是不適合..”
“我不會(huì )因為這點(diǎn)，有什么不高興的?！?br/>
秦川點(diǎn)著(zhù)頭說(shuō)道：“大氣..老婆你可真是上的了廳堂，下的了廚房，照顧的了奶娃，稀罕的了奶爸..完美！”