秭小偉居然賣(mài)關(guān)子：🞡“⛍🙋🈲先照我說(shuō)的做，情人節那天就知道了?！?br/>
絕大部分都是男性的管理層居然敢起哄，主要是研發(fā)團隊那☧🁶些跟秭小偉接觸🀾較多，熟悉點(diǎn)脾性。
主要是趕緊鼓掌。
特別是聽(tīng)營(yíng)銷(xiāo)總監說(shuō)起整個(gè)春節都沒(méi)休假的部分新車(chē)設計團隊成員，已經(jīng)可以在新車(chē)項目拿下第一份銷(xiāo)售分紅獎勵👉指標。
要求把所有參與者的考勤跟名單，還有業(yè)績(jì)內容，都交🔉⚙👲🔉⚙👲到他這里備案。
更加振奮激動(dòng)。
雖然還是空頭支票，可這重賞♤之下必有勇夫的姿態(tài)，讓所有人都看到了新團隊的不拘一⚙👸格。
對跟不🜫🅄🄄上節奏的封疆大豪都手起刀落，再對一線(xiàn)研發(fā)🀾🎯團隊傾☧🁶斜獎勵。
這不就是標準的獎懲分明么。
古往今來(lái)都是最容易激發(fā)起🃪🚤🕙團♤隊戰🏰🝫斗力的套路。
主機廠(chǎng)里面普通研發(fā)人員🙾還不如銷(xiāo)售崗收入高的局面，看起來(lái)真要變天了。
這現場(chǎng)做銷(xiāo)售的就一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)總監，他都這🎕🐼么說(shuō)了，其🀾🎯他人還不欣喜若狂，愿效犬馬之勞？
紛紛下決心立指標。
一片趕英超美的勢頭。
麥子是🜫🅄🄄氣氛組主力，常月玲就只會(huì )把手機🎕🐼舉高高，拍照照。
然后分頭開(kāi)會(huì )。
其實(shí)出來(lái)秭小偉還表?yè)P她：“沒(méi)那份能力就不多事兒，反正做好自己的監🂻📼管義務(wù)就夠了。🂾🔖🀥”