爭取成為其中的最大份額擁有者。
陳雪華的邏輯🜙還是很傳🇻🝲統，吃獨食🕙的商業(yè)邏輯已經(jīng)不合時(shí)宜。
喬智其實(shí)更希望🍾翠燕能沉下心，好好將網(wǎng)紅食堂模♰🌀🟍式做好。
如此可以讓更多人，更多資本加👒🈐入其中，帶來(lái)產(chǎn)業(yè)變革，🅩涌現出🈕♲🌙更多的分枝。
當加入的人🎶🕤多了，理解行💧業(yè)的人也將變多，市場(chǎng)的上限也將得到提升。
絕不是自吹自擂。
喬智的格局、視野極高。
不過(guò)，翠燕那邊🍾小動(dòng)作不斷，還是對己方產(chǎn)生了一定的影響。
尤其是員工招募的問(wèn)題，讓喬智頗為頭疼。
翠燕在人才策略🍾上很舍得投入，這便導致喬智不得不提升人員工資。
短期來(lái)看無(wú)所謂。
但長(cháng)🛏🛕期這么做，翠燕勢必💧會(huì )🖋👈出現重大的挫折。
因為翠燕與喬幫主相比，缺少團隊篩🎊🏗選體系。
翠燕基本是來(lái)者不拒，實(shí)習一段時(shí)間發(fā)😁♿🎌現不符合自己的🛥要求，便會(huì )辭退。
喬幫主則🞪是嚴進(jìn)松出，想要進(jìn)入喬幫主很難，但如果你覺(jué)得喬幫主不適合你的事業(yè)，隨時(shí)可以輕松離去。
與陳雪華溝通完🍾之后，與沈賢交流菜品的問(wèn)題👦。
“我🛏🛕們近期對翠燕食堂的💧菜譜做了競爭調查，列出了十🛥種比較熱門(mén)的菜品?！鄙蛸t遞給喬智。