說(shuō)真的，中國人在破四舊了之后，雖然還是有點(diǎn)🝞🌔排資論輩，但是總體情況已經(jīng)好很多了，大部分時(shí)候國內已經(jīng)成為了誰(shuí)有本事誰(shuí)牛掰，誰(shuí)就可以說(shuō)話(huà)的境地，而不僅僅只是不看能力而看資歷。所以賈鴻漸現在那真是有點(diǎn)不理解為啥韓國人會(huì )這樣的一個(gè)習性，也許這是傳統儒家的傳統？可是以前中國也沒(méi)有壓制的這么厲害啊，甘羅12歲就被秦王拜為上卿，14歲就為相，這有壓制么？好吧，哪怕說(shuō)戰國時(shí)候孔老二的儒家理論還沒(méi)有廣泛流傳，但是甘羅的這種事跡一直在后世流傳啊，一直講究著(zhù)自古英雄出少年啊。而且從隋唐一來(lái)的科舉制度，那就是為了打破世家對人才和知識的壟斷，就是為了能夠增強社會(huì )流動(dòng)性，能夠讓寒門(mén)子弟上🁲進(jìn)得取高位。這種方式到今天還都一直在全世界試行著(zhù)，哪怕是美國那邊，高考什么的還是需要sat考試，各種公務(wù)員錄取什么的，那還是需要一🌕個(gè)筆試成績(jì)的??！
這種排資論輩的形式，賈鴻漸覺(jué)得非常像日本的那種學(xué)長(cháng)制，也就是在學(xué)校里面新生必須要聽(tīng)“前輩”的，前輩負責照顧新生，但是前輩讓新生做的事兒，新生也必須去做。這種方式從某種程度上來(lái)說(shuō)，的確是有點(diǎn)老中青結合的意思，但是問(wèn)題也很可能阻礙新進(jìn)人才的上進(jìn)啊。所以賈鴻漸還真有點(diǎn)不了解韓國的這模式到底是咋來(lái)的，也許是被日💨🔔占的時(shí)期從日本那邊學(xué)來(lái)的？畢竟當時(shí)為了反共。日本投降之后南韓這邊的軍隊啊警察啊那基本上都是日偽那邊的人留下來(lái)的。
不過(guò)不管韓國這邊的風(fēng)氣到底是怎么來(lái)的，現在擺在賈鴻漸面前的并不是怎么解決這個(gè)風(fēng)氣的問(wèn)題。而是說(shuō)怎么讓基層員工接受他的問(wèn)題。所以呢，到了此時(shí)賈鴻漸也就不管什么風(fēng)氣了，直接就拍板道，“既然大家都這么說(shuō)，那么咱們就先確定下來(lái)一定要改掉這種制度。既然員工們的薪水都自愿的共度時(shí)艱半薪🙺🏜了，那么我們公司也不能對員🂃工不夠意思?，F在我們確定了要改，但是怎么改？大家看看怎么🗃改比較合適？”
賈鴻漸此時(shí)仍然是一點(diǎn)主意都不出，然后就是扭頭問(wèn)右手邊的總經(jīng)理道。這個(gè)叫🙔做樸載賢的老頭兒想了想之后。接著(zhù)就這么說(shuō)道：“清晨會(huì )議還是重要的，一天的生產(chǎn)安排總不可能在🜐一天快要結束的時(shí)候才安排吧？所以我看啊，清晨會(huì )議還是需要的，不如把之前的早七晚四的上班時(shí)間不動(dòng)，七點(diǎn)到八點(diǎn)的這個(gè)時(shí)間，我看還是可以用來(lái)開(kāi)會(huì )的……董事長(cháng)您看怎么樣？”這樸載賢說(shuō)完了之后，直接扭頭看賈鴻漸的意思。根本不管其他人是不是有可能提出來(lái)反對意見(jiàn)，或者說(shuō)好像根本就知道不會(huì )有人提出來(lái)反對意見(jiàn)的！
當聽(tīng)到了這里的時(shí)🙾候，其實(shí)賈鴻漸內心還是有點(diǎn)吃驚的。他沒(méi)想到韓國人上班這么瘋狂的！你妹的，居然出了清晨會(huì )議之外，還弄了一個(gè)早七晚四？早上七點(diǎn)起來(lái)上班？雖然不像是之前想的什么晚上七八點(diǎn)再下班，可是這一天實(shí)打實(shí)的工作時(shí)間也要9個(gè)小時(shí)了??！以前起亞的人都是這么工作的？這時(shí)間也太反人類(lèi)了！讓他賈鴻漸早上七點(diǎn)過(guò)來(lái)上班他可起不來(lái)🞐📗！
就在這個(gè)時(shí)候。坐在賈鴻漸身后的翻譯小妹此時(shí)湊到了賈鴻漸的耳朵👒邊，悄悄的跟他說(shuō)了什么——“賈總，這種上班時(shí)間是十年前三星的社長(cháng)李健熙在三星五十周年慶上🁆🃥🙶面宣布的作息時(shí)間，說(shuō)是可以🙨🌹🄃刺激三星的員工意識到第二次創(chuàng )業(yè)的難度，讓他們把更清醒注意力更集中的時(shí)間放在工作上。后來(lái)這些年韓國的大企業(yè)基本上慢慢都學(xué)了過(guò)去了……”
你妹的。這還是學(xué)三星的？怪不得，也就是三星那群變態(tài)才會(huì )想出來(lái)這種做法！賈鴻漸記得前世好像隱約看過(guò)一個(gè)消息。說(shuō)是三星的韓國總👂🆂🌲部在2012年還是什么時(shí)候，居然把上班時(shí)間給改到了早上六點(diǎn)半，當時(shí)看到了這種上班時(shí)間，賈鴻漸直接就罵三星的管事兒是變態(tài)！你妹的，早上六點(diǎn)半🞙上班，那放到上滬這種地方，搞不好早上4點(diǎn)就要起來(lái)??！很多住的遠的員工那搞不好4點(diǎn)半之前就要出門(mén)??！哪怕下班時(shí)間早，可是這工作時(shí)間也太違反人體生物鐘了！古話(huà)說(shuō)的好，日出而作日落而息，起碼讓人上班的時(shí)候太陽(yáng)出來(lái)吧？就算是國內的高三學(xué)生，那最多也就是晚上熬夜啃書(shū)，誰(shuí)說(shuō)學(xué)校能規定早上6點(diǎn)就上課的？
想到了這里，賈鴻漸點(diǎn)了點(diǎn)頭，“既然樸經(jīng)理都這么說(shuō)了，大家也沒(méi)有反對的📫意見(jiàn)，我看那就先這樣。不過(guò)呢，通過(guò)這樣的一個(gè)會(huì )議，我也發(fā)現了我對咱們韓國以及對咱們會(huì )社非常的不熟悉。為了增加對咱們國家和咱們企業(yè)的熟悉程度呢，希望在座的各位特別是樸經(jīng)理多多的幫助我，另外呢，樸經(jīng)理，你看我來(lái)一個(gè)為期一個(gè)月的下基層活動(dòng)，熟悉一下公司里面的情況，怎么樣？”
賈鴻漸現在的言行那是直接帶入到了康熙的位置上了——就是在鰲拜還活著(zhù)的時(shí)候的那種康熙的狀態(tài)！在公司里面可能有權臣的時(shí)候，當皇帝的可不能直接當面的剛正面！就算要剛，這也是要慢慢的來(lái)，而且還要來(lái)陰的！在他提出了這樣的“申請”之后，樸載賢直接傻眼了，別說(shuō)是樸載賢了，現場(chǎng)的韓國人甚至還有葉靜、郭崆徽等人都傻眼了！賈鴻漸這是什么意思？下基層？這是要瘋??？賈鴻漸🂋在國內什么時(shí)候下過(guò)基層？就算是下基層，最多也就是沒(méi)事兒的時(shí)候跑到基層跟員工開(kāi)茶話(huà)會(huì )聊天什么的而已！這還是一個(gè)月的下基層，他到底準備干啥？
跟隨賈鴻漸過(guò)來(lái)的人不明🝥🍏白，韓國人也不明白！起亞公司里面很多人那都是當年一步步的從基層做起來(lái)的，當然了，也有各種裙帶關(guān)系安排進(jìn)來(lái)的，不過(guò)裙帶關(guān)系安排進(jìn)來(lái)的主要都是各種“顧問(wèn)”，真正在🍵崗位上的大多數都是年資到了的。他們對基層“了解的不能再了解了”，這賈總要熟悉基層，問(wèn)他們不就可以了？為什么還要弄一個(gè)下基層？這是什么意思？不相信他們？
所以樸載賢當時(shí)就詫異的問(wèn)了，“董事長(cháng)……您……您為🅽🌃☂什么會(huì )想要下基層？基層……基層的情況我們告訴您就可以了，您有什么不明白的不懂的問(wèn)我們就好了！何必跑到基層去呢？基層那又是臟亂差的，而且基層工人的素質(zhì)……您說(shuō)讓您聽(tīng)到了工人🛓整天充斥著(zhù)生殖器的談話(huà)內容，這情何以堪??？”
樸載賢的這個(gè)話(huà)說(shuō)的其實(shí)挺有道理的，不過(guò)呢，賈鴻⚙👴漸還是搖了搖頭，“現在的問(wèn)題就是，我作為一個(gè)外國人，并不知道自己不知道什么。雖然我們大家都是儒家🍰文化圈的，可是兩個(gè)國家的風(fēng)氣之間還是有很大的不同，如果我不親自進(jìn)入基層看一下的話(huà)，那么我就不知道有什么地方是跟我們中國不一樣的，那么在想企業(yè)未來(lái)的大方向的時(shí)候，很可能就會(huì )出現偏差，而這樣的偏差很可能是致命的……所以就這樣吧，我決定了，下基層。當然了，你們不用跟我去，我一💒👎個(gè)人外加一個(gè)助手去就行了……”
賈鴻漸說(shuō)道了這里的時(shí)候，樸載賢那是各種勸啊，眼看著(zhù)勸了好幾次都勸不住之后，這🈁🞤樸載賢想了想之后干脆這么說(shuō)道：“那實(shí)在賈總要下基層的話(huà)，那么就這樣🍰吧，我們安排一兩個(gè)🜐人陪著(zhù)賈總，免得到時(shí)候基層員工們沒(méi)大沒(méi)小的……”
擦！這是要找人監視賈鴻漸的意思么？是怕皇帝微服私訪(fǎng)看到了不應該看到的東西？所以找人“陪著(zhù)”？所以一聽(tīng)到了這里，賈鴻漸當時(shí)就樂(lè )了，“不用不用！我又不是不表明身份加入，我就是表明了我就是董事長(cháng)，然后我去基層跟普通的員工一樣過(guò)一個(gè)月。到時(shí)候呢，我就帶一個(gè)助手，然后帶一個(gè)🟌☔翻譯去就行了。反正我就是在公司里面，都是在咱們的勢力范圍內，總不會(huì )有工人吃撐了來(lái)找我的麻煩吧？哈哈……”
輕輕松松順順利利的，賈鴻漸就把樸載賢的建議給駁了回去，到了此時(shí)，這樸載賢也沒(méi)辦法了，畢竟賈鴻漸是🌗董事長(cháng)，人家賈鴻漸可不是說(shuō)啥就是啥？賈鴻漸定下來(lái)了這個(gè)事兒之后，也不拖，直接宣布了會(huì )議結束，然后說(shuō)他明天就會(huì )來(lái)到公司，隨機找🛓一個(gè)部門(mén)進(jìn)去當員工，然后看情況是不是要在一個(gè)月內換幾個(gè)部門(mén)……
他這樣的一個(gè)雷厲風(fēng)行的做法，頓時(shí)就讓起亞的這幫子管理層們全都傻眼了！一個(gè)外國來(lái)的老板，居然來(lái)了以后馬上就要求去一線(xiàn)當基層員工，這是什么情況？無(wú)法理解??！哪怕就是以前福特什么的入股了起亞，也從來(lái)沒(méi)見(jiàn)著(zhù)福特的人跑過(guò)來(lái)下基層什么的??！而且從聽(tīng)說(shuō)過(guò)的海外并購來(lái)🔪🃙說(shuō)，哪怕白人們買(mǎi)了韓國的公司，那新上任的管理層也沒(méi)有說(shuō)直接就下基層的??！不是一般這種外國來(lái)的領(lǐng)導，都是在最高層的大辦公室里面一呆就死活不出來(lái)🚣🕉的么？
【本章閱讀完畢，更多請搜索讀書(shū)族小說(shuō)網(wǎng);https://kp👒c.lantingge.com 閱讀🌗更多精彩小說(shuō)】