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她氣急反笑，她可是盛世元老，她能不懂？管理后勤部門(mén)可是她吃飯的家伙。⛝🛖🜙
蕭涼凝視著(zhù)厲翠紅，慢慢道，“懂什么？懂怎么搞形式主義🞐，怎么周旋人際關(guān)系，怎么把對待工作的態(tài)度部浪費在無(wú)用的內耗上！呆在行政部這崗位也有十多年，每天做的都是同樣重復的事。懂的是什么？只懂怎🏡🛥🞛么守在舒服的小地方，畫(huà)個(gè)圈混日子！”
蕭涼拔高聲音，嚴肅地厲聲道，“挑撥是非，打壓優(yōu)秀員工積極性，這就是每天做的事！內斗內耗那么嚴重，就因🐂☦為有這樣混吃等死的人做領(lǐng)🗱導🃍！”
鏗鏘有力的斥責，字字誅心。
厲翠紅張大嘴驚呆。
她想要辯解，但蕭涼說(shuō)的句句戳中她👴🍆🅲的為人處世。一時(shí)間，她竟然沒(méi)有反應過(guò)來(lái)不知從哪里開(kāi)始狡辯。
蕭涼逼近一步，掏出U盤(pán)插進(jìn)公放筆記本里，一份份清晰明晰的報表盡數出現在會(huì )議室大屏🌜⛠🛰幕上。
所有人震驚驚呆。
這是……人事部和行政部這幾年來(lái)的業(yè)績(jì)圖解模🝈🆋型，還有每位職員擅長(cháng)🀹🁭與欠缺的模塊。🅫🉡🈷
蕭涼這新人，居然對兩個(gè)部門(mén)了如指掌，對每位員工的強項，醇熟🔌于心！
這，真的只是一個(gè)新人能辦到的事么？
蕭涼淡淡走上臺，開(kāi)始為眾🙧🌰🂮人分析兩個(gè)部門(mén)的發(fā)展利弊，以及存在的各種矛盾不足，以及可以改進(jìn)的地方。講解流暢又清晰，完不像是一名剛🗱入司兩周的新人，而像擔任領(lǐng)導層許久了一般。
最后一個(gè)字講解結束。
“好！”
“太清晰了！”
“可以可以！”