在🙄🇳職場(chǎng)上，適當的展現自己的能力并不是張揚的一種行為，而且很多時(shí)候想要讓老板看到自己的閃光點(diǎn)，不然默默付出什么時(shí)候是個(gè)頭。
站在張煒的角度以為方洋可能🖽會(huì )從中干預，畢竟這⚘👭🌁次自己表露的有些心急了，但是沒(méi)想到方洋居然沒(méi)有從中作梗，這讓張煒?lè )炊奥詭Ц屑ぁ钡目戳艘谎鄯窖蟆?#127620;🍮
殊不知，不阻攔才是最大的坑，既然你想表現，那么完全自己做主即🆘🏵🞠可，而且所謂的發(fā)郵箱也是方洋刻意提的，你發(fā)了代表這個(gè)方案已經(jīng)留底了，其次是否已讀那也要看方洋是否真的去看消息。
別不把領(lǐng)導當回事🙇，真要卡你的時(shí)候絕對能有一大堆理由，甚至你想找出一絲反駁的借口都不🝪一定能找到，領(lǐng)導的權威性還是不容反駁的，特別是公司元老級別的。
“排班的事情暫時(shí)告一段落，針對這次客服部的事情公司已經(jīng)將負責人徐玉玉進(jìn)行了辭退，相關(guān)補貼將🙡按照有關(guān)標準進(jìn)行，但因其觸犯了公司規章制度，因此對于此事也將移交法務(wù)進(jìn)行處理，具體的以后續公司👱公告為準。
在這里，我要再強調一下，公司對每一個(gè)員工的福利待遇都是有目共睹⚯🔸🅜的🖂，這次的事情算是一個(gè)警鐘，希望各自約束對下的管理，強調公司的規章制度，避免后🍮續繼續發(fā)生此類(lèi)事情。
另外，這🝔次事件的主要人員：丁琳，后期將加強培訓以及平臺規則的學(xué)習，暫不進(jìn)行人員、崗位調整，同時(shí)，本次發(fā)布在網(wǎng)絡(luò )上曝光、污蔑此事的客戶(hù)，除了集團項目全渠道封殺外，同步移交法務(wù)進(jìn)行處理，對于經(jīng)濟損失我們就不追究了，但是需要其登報60天進(jìn)行賠禮道歉?！?br/>
方洋喝了一口茶，他對于客戶(hù)做出這樣的事情雖然能理解，畢竟都是蠅頭🖂小利的，但是能理解不代表他接受這樣的行為，雖然索賠現金有點(diǎn)low了，但是適當的熱度還是要考慮進(jìn)來(lái)的。
通過(guò)視頻會(huì )議方式與會(huì )的蔣倩嘴角抽搐了一下，這方洋怎么和陳斌一樣，那么喜歡動(dòng)不☜⛵動(dòng)起🉠🈰🁻訴別人？
“方總，這件事沒(méi)有問(wèn)題，我們🟢這邊🄋即刻起草，并且同🆦👰🌣步對外公布?！?br/>
提交一個(gè)民事訴🇴🜮訟其實(shí)并不難，特別是現在證據確鑿，這個(gè)客戶(hù)怕是要倒霉了，惹誰(shuí)不好非要惹東風(fēng)集團，不知道東風(fēng)集團雖然不太喜歡主動(dòng)挑事，但是也從未懼怕🜞挑事的人？
君不見(jiàn)滴滴還在那不斷的提交辯證材料？
“那就加快步伐，盡快將事情推進(jìn)下去。
另外，關(guān)于客服部主管一職，暫🟢不招🄋聘以及提拔，先由張煒你代管🚁🐟?！?br/>
會(huì )議結束后，整個(gè)東風(fēng)商超事業(yè)部開(kāi)始了全面的內部整頓、教育以及培訓，對于新員工加強企業(yè)規章制度的講解以及責任到人制度🖢🔕。
也就是說(shuō)，未來(lái)新員工犯錯，其主要責任不是🔋在于新員工本身了，那就直接來(lái)到了其上級主管人員，如張煒🔄現在代管客服部，那么客服部現在存在的問(wèn)題都是由張煒全權承擔。
第一負責人制度將全面進(jìn)行完善以及落地。